| Аннотацiя: | Досліджені теоретичні, методологічні та науково- практичні проблеми мотивації людського капіталу до продуктивної праці. Розглянуто розвиток економічної думки в напрямку "людської праці" та мотивації складової у формуванні людського капіталу.
Особливу увагу приділено професійній орієнтації та профорієнтації працівників до підвищення професійного рівня персоналу, визначено фактори, що впливають на розвиток професійного навчання персоналу.
Досліджено основні теоретико-методичні проблеми мотивації до праці незайнятого населення та вплив реалізації політики ресурсозбереження на підвищення питомої ваги витрат на оплату праці в окремих видах економічної діяльності.
Запропоновано напрями удосконалення системи мотивації людського капіталу у соціальній та економічній політиці.
Для фахівців з питань праці та соціальної політики, працівників центральних та регіональних органів виконавчої влади, підприємств, вчених-економістів, викладачів та студентів економічних вузів.
|